2024年度 新卒技術職採用 は終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました!
たくさんのご応募ありがとうございました!
System
- 私たちの目指すもの
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「新しい価値をつくる」ことです。
私たちの組織では、新規事業の立ち上げや新機能の開発に携わる機会が多く、若手の頃から主体性・裁量権を持って行動する必要があります。そういった中で学び、経験を積み、一人一人が価値のあるエンジニアとなり、そしてまた新しい価値をつくることができる。そのような組織を目指しています。
- 技術選定基準
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私たちは、技術的にチャレンジしていくことを重視しています。
前提として、要件や課題解決に合致するものであることが最重要ですが、技術の移り変わりが激しい中、既存技術だけではなく、新しい技術を試していくことにより、より良い解決方法が生まれることを期待しています。
そして、技術的なチャレンジもありつつ、ワクワクしながらサービス開発を行っていけたらと考えています。
- 開発環境
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当社で現在使っている開発・技術の一部。目的に合わせて柔軟に選択しています。
- 入社後教育
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入社するメンバーのスキルレベルにあわせて教育内容も変えています。
基本的には、約半年をかけてトレーナーと一緒に各サービスにおいて実際に開発を行うといった実践的なものになります。
技術的な成長だけではなく、実際のサービス開発を行うことでよりサービスを良くしていこうという企画力や開発力を養っていきたいと考えています。
- 評価基準
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一定の技術水準がある上でチャレンジしているか否か。
現状維持ではなく、課題をみつけ解決していくためにチャレンジしているか。
そこに伴っての技術力、サービスのクオリティ、開発プロセス、サービスや組織への貢献度などを総合的にみて評価しています。
- 勉強会・開発サポート
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決まったテーマではなく、普段の開発に関連する実践的な内容や新しい技術を実際に使ってみるなど自由に発表・共有する場になっています。また、定期的にテーマを決めて数日間の開発合宿を行っています。
また、スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。
今後もエンジニアをサポートするための取り組みをもっと実現させていきたいと思います。
- エンジニア向けサポート制度
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スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。
今後もエンジニアをサポートするための取り組みをもっと実現させていきたいと思います。
技術本・雑誌購入費用負担/勉強会費用負担