Recruit

募集職種
総合職
プランナー、ディレクター、コンサルタント、スタッフ他
総合職として入社後に、適性に応じて各ポジションに配属
※インフルエンサー採用も総合職となります
エンジニア職
自社サービス・プロダクトの開発・運用に従事していただきます。要件定義・設計からプログラミング、運用・改修まで全般を担当していただきます。実力に応じて、プロジェクト責任者として抜擢する可能性もあります。
給与
総合職:月額300,000円
・所定時間内賃金 214,525 円
・深夜割増賃金(30時間分) 10,056 円
・所定時間外60時間以下賃金(45時間分) 75,419 円
※半期ごとの目標管理制度 (期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)
※年2回、評価に応じて給与改定を行います。(10月1日付け・4月1日付け)
エンジニア職:能力別給与体系 年俸360万円〜
・入社時給与は、個々人の能力別に当社独自の基準で決定
※半期ごとの目標管理制度 (期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)
※年2回、評価に応じて給与改定を行います。(10月1日付け・4月1日付け)
対象
2023年3月に大学/大学院卒業・修了見込みの方
※学部・学科・専攻不問
就業時間
10:00〜19:00
※内、休憩1時間。職種によっては裁量労働制適用
勤務地
東京都(渋谷区)
福利厚生
にー・いち休暇制度
2か月に一度、全社での有給休暇一斉取得日を設定。社員が有する年次有給休暇のうち5日を超える部分について、会社が時季を指定し、取得してもらいます。有給日数が5日以下の社員についても特別有給休暇が付与されます。
家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
試して100万円制度
クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。
未来旅行制度
同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。
シューイチ
週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。
認可外保育補助制度
認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。
キッズ在宅
子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。
各種健康サポート
脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。
技術本・雑誌購入費用負担/勉強会費用負担
スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。
社内制度
Trainning Pass Ticket
役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。
自考自創(JJ)会議
取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。
各種インセンティブ制度
月間、半期のMVP表彰があります。
ジョブチャレ
自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。
トレーナートレーニー制度
新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。
MOS試験・資格試験費用負担
スムーズなスタートを切ってもうため、入社までにMOS試験を受験していただきます。(総合職のみ)受験費用・テキストは会社が負担します。 また、入社後もキャリアアップのための資格取得をした場合、受験費用を会社が負担いたします。
その他
新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修等、様々な研修があります。
休日休暇

完全週休二日制(土日)、祝日

夏季休暇
7月1日〜11月末までの期間に3日間
年末年始休暇
12月29日〜1月3日

結婚休暇
産休育休・分娩休暇制度
慶弔休暇
休んで5
勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与

選考プロセス

詳細の選考スケジュールは、エントリー後にマイページにてご案内します。

総合職

Root 01
一般選考

エントリー > 書類選考 > グループディスカッション > 面接・面接複数回 > 内定

※面接は基本全てオンラインにて実施予定です。
Root 02
インフルエンサー採用

エントリー> 書類選考 > 面接・面接複数回 > 内定

本選考も総合職での採用となります。面接時では、ソーシャルメディアについての知見や経験、それをどう活かしていきたいかを語っていただきます。詳しくは以下URLをご確認ください。

エンジニア職

Root 01
一般選考

エントリー > 書類選考 > 面接数回 > 社長面接 > 内定

※面接は基本全てオンラインにて実施予定です。

Our Mission
サイバー・バズ ミッション

コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。
Move the world with Communication

Mission Statement
ミッションステートメント

固定概念を忘れ、自分達らしく自由に発想。逆張り思考も大事に、
「Out of Box」「Uniqueness」なアイディアを探し続ける。

相手の立場に立とう。ユーザーファースト・クライアントファーストは当たり前。
最後の最後までクオリティにこだわり続ける。

スピードがすべてを決める。
自考自創を忘れない。変化に強い組織であり続ける。

どんなサービスも顧客・ユーザーに使ってもらわないと意味がない。
使ってもらわなければすべてが無となる。

大事にするのは、能力よりも人間らしさ
同じ方向を向いている仲間を大事にする組織でありたい。
人さえいれば、サービスはいくらでも生み出せるのだから。

これが私たちのミッションステートメント。

Value
バリュー

私たちのバリュー「SEVEN」

私たちのバリュー「SEVEN」

uniqueness
自由に発想し、新しいものを生み出す
ユーザーファースト、クライアントファースト
相手の立場に立ち、考え、行動する
クオリティ
品質にこだわり続ける姿勢と正確性
スピード
計画的で素早く形にする
自考自創
自ら考え、動き、価値を創る
仲間を大事にする
チームが困っている時には手を差し伸べ、周りに配慮する
人間らしさ
オンとオフをバランスさせながら生産性を高める
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