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Recruitment
採用情報

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「誰とやるか」は
私たちが一番大切にしていること。

会社設立から10年以上が経ち、事業も多角化している中でも、私たちがこだわっていることは、誰と一緒にやるかということ。
人として信頼できる人、そしてこの会社・組織が好きで、いっしょに働きたいと思ってくれる人を何よりも大切にします。

私たちが成長することで、会社ももっと成長する。
そんな意識をもった仲間に是非ジョインしていただきたいです。

Interview
社員インタビュー

INTERVIEW

Environment
制度・環境

  • 平均年齢が28.3歳 裁量権とチャンスだらけ

    独自採用を2013年から始めたこともあり、正社員の平均年齢が28.3歳(※)と若い社員が多く、活気があります。
    新卒入社でもキャリア入社でも、1年でマネージャー、2年で局長になったメンバーもおり、若いうちから、営業戦略、組織創りを任せる環境があります。

    ※2019年7月末時点

  • 新規事業創出に意欲的

    JJ会議と呼ばれる会議は、社員全員が立候補で参加でき、新規事業案を一社員がプレゼンできる機会があります。
    半年に1度必ず開催され、この会議の中で新規事業が生まれることが多いです。

  • 女性が働きやすい風土

    プロモーションの性質(ソーシャルメディア・クチコミ領域)も相まって、活躍している女性社員が多いです。産休後、時短で働くママ社員もいます。

  • JJ会議(自考自創会議)

    管理職社員が中心となり、事業責任者や専門分野に精通した若手を選出し、年に2度、サイバー・バズの未来に繋がる新規事業を社員が主体となって考える会議を開きます。

  • Trainning Pass Ticket

    役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。

  • 家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)

    勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

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