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Environment
制度・環境

社内風土

  • 平均年齢が29歳 裁量権とチャンスだらけ

    独自採用を2013年から始めたこともあり、正社員の平均年齢が29歳(※)と若い社員が多く、活気があります。
    新卒入社でもキャリア入社でも、1年でマネージャー、2年で局長になったメンバーもおり、若いうちから、営業戦略、組織創りを任せる環境があります。

    ※2020年1月末時点

  • 新規事業創出に意欲的

    JJ会議と呼ばれる会議は、社員全員が立候補で参加でき、新規事業案を一社員がプレゼンできる機会があります。
    半年に1度必ず開催され、この会議の中で新規事業が生まれることが多いです。

  • 女性が働きやすい風土

    プロモーションの性質(ソーシャルメディア・クチコミ領域)も相まって、活躍している女性社員が多いです。産休後、時短で働くママ社員もいます。

福利厚生

  • 家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)

    勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

  • 試して100万円制度

    クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。

  • ワンコインジム

    オフィスの地下にあるジムを、1回500円で利用できる制度です。

  • 未来旅行制度

    同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。(新卒・中途対象)

  • シューイチ

    週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。

  • 認可外保育補助制度

    認可外保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。

  • キッズ在宅

    子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。

  • にー・いち休暇制度

    2か月に1度、全社で一斉に有給休暇を取得する制度。
    ※有給日数が5日以下の社員については特別有給休暇を付与

  • 各種健康サポート

    脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。

社内制度

  • Trainning Pass Ticket

    役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。

  • JJ会議(自考自創会議)

    取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。全女性社員参加の「女性版JJ会議」や、若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催。

  • 各種インセンティブ制度

    月間、半期のMVP表彰があります。

  • ジョブチャレ

    自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度

  • トレーナートレーニー制度

    新卒、中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、忙しい中でもフォローが行き届く仕事環境です。

休日休暇

完全週休二日制(土日)、祝日
夏期休暇
7月1日〜11月末までの期間に3日間
年末年始休暇
12月29日〜1月3日
年次有給休暇
初年度10日間
慶弔休暇
休んで5
入社3年目以上の正社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与