CyberBuzz採用情報

ENVIRONMENT制度・環境

社内風土

  • 平均年齢が27歳 裁量権とチャンスだらけ

    独自採用を2013年から始めたこともあり、若い社員が多く、活気があります。
    新卒入社でもキャリア入社でも、1年でマネージャー、2年で局長になったメンバーもおり、若いうちから、営業戦略、組織創りを任せる環境があります。

  • 新規事業創出に意欲的

    自考自創(じこうじそう)会議と呼ばれる会議は、社員全員が立候補で参加でき、新規事業案を一社員がプレゼンできる機会があります。
    半年に1度必ず開催され、この会議の中で新規事業が生まれることも多く、ドクターズミーもその1つです。

  • 女性が働きやすい風土

    プロモーションの性質(ソーシャルメディア・クチコミ領域)も相まって、活躍している女性社員が多いです。産休後、時短で働くママ社員もいます。

  • 風通しがよく、役員との距離が近い

    1フロアのオフィスで全員が働き、またガラス張りの社長室は、いつでも社長・役員と意見交換できる場となっています。
    また、定期的に社長・役員と食事に行く機会も設けています。

社内制度・福利厚生

  • 自考自創会議

    管理職社員が中心となり、事業責任者や専門分野に精通した若手を選出し、年に2度、サイバー・バズの未来に繋がる新規事業を社員が主体となって考える会議を開きます。

  • バズ5

    年に1回社長決議で、社員の中から執行役員を選抜する制度です。

  • 家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)

    家賃補助制度。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

  • 試して10,000円制度

    クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。
    提案のためにクライアントの商材を購入する場合、1万円(税抜)まで会社が補助します。

  • ワンコインジム

    オフィスの地下にあるジムを、1回500円で利用できる制度です。

  • 未来旅行制度

    新卒向けの同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。

  • 各種インセンティブ制度

    月間、四半期、半期のMVP表彰があります。

  • ジョブチャレ

    自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度

  • その他にも、

    • 慶弔見舞金制度
    • 社内親睦会費補助制度(達成者会食等)
    • 婦人科検診

    などの社内制度・福利厚生があります。

教育制度

  • バズ小屋

    各レイヤー(新卒・チームリーダー・MGR・局長など)別に研修を実施します。

  • バズカレッジ

    社外の一流ゲストを迎え、バズ社員のためだけに講演を実施します。

  • おせっかい制度

    新卒、中途新人1名に対しておせっかい社員(トレーナー)1名体制で、忙しい中でもフォローが行き届く仕事環境です。

休日休暇

週休2日制
土曜・日曜・祝日
夏期休暇
7月1日〜11月末までの期間に3日間
年末年始休暇
12月29日〜1月3日
年次有給休暇
初年度10日間
慶弔休暇
休んで5
入社3年目以上の正社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与