社内風土

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  平均年齢が29歳　裁量権とチャンスだらけ

  独自採用を2013年から始めたこともあり、正社員の平均年齢が29歳（※）と若い社員が多く、活気があります。
  新卒入社でもキャリア入社でも、1年でマネージャー、2年で局長になったメンバーもおり、若いうちから、営業戦略、組織創りを任せる環境があります。

  ※2020年1月末時点

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  新規事業創出に意欲的

  JJ会議と呼ばれる会議は、社員全員が立候補で参加でき、新規事業案を一社員がプレゼンできる機会があります。
  半年に1度必ず開催され、この会議の中で新規事業が生まれることが多いです。

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  女性が働きやすい風土

  プロモーションの性質（ソーシャルメディア・クチコミ領域）も相まって、活躍している女性社員が多いです。産休後、時短で働くママ社員もいます。

福利厚生

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  家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)

  勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

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  試して100万円制度

  クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。

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  シューイチ

  週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。

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  認可外保育補助制度

  認可外保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。

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  キッズ在宅

  子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。

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  全社お弁当DAY

  月に2回、お弁当が支給されます。季節やイベントに合わせて毎回異なるお弁当が用意され、社員同士で集まって食べています。

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  各種健康サポート

  脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。

社内制度

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  Training Pass Ticket

  役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。

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  JJ会議（自考自創会議）

  取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。全女性社員参加の「女性版JJ会議」や、若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催。

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  各種インセンティブ制度

  月間、半期のMVP表彰があります。

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  ジョブチャレ

  自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度

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  トレーナートレーニー制度

  新卒、中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、忙しい中でもフォローが行き届く仕事環境です。

休日休暇

完全週休二日制（土日）、祝日

夏期休暇

7月1日〜11月末までの期間に3日間

年末年始休暇

12月29日〜1月3日

年次有給休暇

初年度10日間

慶弔休暇

休んで5

勤続年数が丸2年を経過した社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与