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#成長ポイント!

#成長ポイント!

成長している市場で事業をやっている環境であるとともに、意思決定の機会の多さや、決めてからの実行スピードなど、自己成長につながる「成長ポイント」が多く、毎日濃密な時間を過ごすことができます。

りょうへい (38)執行役員

#成長ポイント!

成長している市場で事業をやっている環境であるとともに、意思決定の機会の多さや、決めてからの実行スピードなど、自己成長につながる「成長ポイント」が多く、毎日濃密な時間を過ごすことができます。

りょうへい (38)執行役員

ななみ

#発信すればチャレンジさせてもらえる

#発信すればチャレンジさせてもらえる

労務管理に必要な社内ルールの精査など、改善点や課題について自分から手を上げるとチャレンジさせてもらえます。その過程で相談するとサポートもしていただけるので、発信をしやすい環境だなと感じます。

ななみ (30代)シニアスタッフ

ななみ

#発信すればチャレンジさせてもらえる

労務管理に必要な社内ルールの精査など、改善点や課題について自分から手を上げるとチャレンジさせてもらえます。その過程で相談するとサポートもしていただけるので、発信をしやすい環境だなと感じます。

ななみ (30代)シニアスタッフ

かな

#お客さんに寄り添う

#お客さんに寄り添う

サイバー・バズ社員はお客さんに寄り添い、親身になって真剣にお客さんの為を思っている人が多いと感じています!

かな (20代)MGR

かな

#お客さんに寄り添う

サイバー・バズ社員はお客さんに寄り添い、親身になって真剣にお客さんの為を思っている人が多いと感じています!

かな (20代)MGR

ざびたか

#SNSのプロ

#SNSのプロ

SNSのプロ集団であることがバズがあるべき姿だから

ざびたか (20代)MGR

ざびたか

#SNSのプロ

SNSのプロ集団であることがバズがあるべき姿だから

ざびたか (20代)MGR

ちゃんゆり

#成長できる場所

#成長できる場所

今の自分がいるのは今まで入社してお世話になった先輩方や仲間がいたからです。 どんな事もチャレンジさせてもらえて、困ったときは必ず誰かが助けてくれる環境で 自分がより成長できる場所です!

ちゃんゆり (20代)プランナー

ちゃんゆり

#成長できる場所

今の自分がいるのは今まで入社してお世話になった先輩方や仲間がいたからです。 どんな事もチャレンジさせてもらえて、困ったときは必ず誰かが助けてくれる環境で 自分がより成長できる場所です!

ちゃんゆり (20代)プランナー

しっぽ

#活気

#活気

若くして活躍してる人が多いのと、色んなキャンペーンで社内を盛り上げてくれる人が多いため。

しっぽ (20代)シニアスタッフ

しっぽ

#活気

若くして活躍してる人が多いのと、色んなキャンペーンで社内を盛り上げてくれる人が多いため。

しっぽ (20代)シニアスタッフ

るー

#多様性

#多様性

様々なライフステージで、生き生きと働いている方が多いから。

るー (30代)MGR

るー

#多様性

様々なライフステージで、生き生きと働いている方が多いから。

るー (30代)MGR

#できないことはない!

#できないことはない!

バズに入社して特に感じることは、クライアントの提案で「やりたいこと」も社内で「やりたいこと」も全部やってみようと肯定的なところがいいなと感じます。だから、バズはできないことはないなっていつも感じます。

あや (20代)

#できないことはない!

バズに入社して特に感じることは、クライアントの提案で「やりたいこと」も社内で「やりたいこと」も全部やってみようと肯定的なところがいいなと感じます。だから、バズはできないことはないなっていつも感じます。

あや (20代)

しげる

#行動と分析

#行動と分析

組織の戦略はメンバー単位にまで落まれています!また、次に生かせるように振り返りを欠かさないです。

しげる (20代)MGR

しげる

#行動と分析

組織の戦略はメンバー単位にまで落まれています!また、次に生かせるように振り返りを欠かさないです。

しげる (20代)MGR

#

#人

色んなタイプの人がいて、その分様々な考え方に触れられるので毎日楽しく刺激的です。

アヤ (20代)マネージャー

#人

色んなタイプの人がいて、その分様々な考え方に触れられるので毎日楽しく刺激的です。

アヤ (20代)マネージャー

かっきー

#人の良さ

#人の良さ

自分が困っている時に助けてくれる人がいるため。

かっきー (20代)シニアディレクター

かっきー

#人の良さ

自分が困っている時に助けてくれる人がいるため。

かっきー (20代)シニアディレクター

めしだ

#手を挙げる人に任せる文化

#手を挙げる人に任せる文化

自分がやりたい!と手を挙げれば積極的に任せてもらえる文化です! 自分の意見が聞き入れやすく、導入までのスピードもかなり早いです。。

めしだ (20代)シニアエンジニア

めしだ

#手を挙げる人に任せる文化

自分がやりたい!と手を挙げれば積極的に任せてもらえる文化です! 自分の意見が聞き入れやすく、導入までのスピードもかなり早いです。。

めしだ (20代)シニアエンジニア

#個性の集合体!

#個性の集合体!

性格も特技もバラバラながら一体感のある会社だと思います。

いしぴー (30代)局長

#個性の集合体!

性格も特技もバラバラながら一体感のある会社だと思います。

いしぴー (30代)局長

#人想い

#人想い

困っているとき、落ち込んでいるときに手を差し伸べてくれるような「人想い」な人ばかりです。 何度も助けていただきました。

しゅんたろう (20代)ディレクター

#人想い

困っているとき、落ち込んでいるときに手を差し伸べてくれるような「人想い」な人ばかりです。 何度も助けていただきました。

しゅんたろう (20代)ディレクター

19

#仲間を大事にする組織

#仲間を大事にする組織

悩んでいるときや困っている時など、部署を超えて先輩方が声をかけてくださります!細かい気づかいや感謝の言葉なども積極的に伝えてくれる方が多く、皆さんがいて仕事ができていると本当に思っています!

19 (20代)シニアディレクター

19

#仲間を大事にする組織

悩んでいるときや困っている時など、部署を超えて先輩方が声をかけてくださります!細かい気づかいや感謝の言葉なども積極的に伝えてくれる方が多く、皆さんがいて仕事ができていると本当に思っています!

19 (20代)シニアディレクター

#チャレンジ精神

#チャレンジ精神

新卒でも、提案にどんどん挑戦させていただける!マネージャーや局長なども若くから挑戦できる。

しま (20代)

#チャレンジ精神

新卒でも、提案にどんどん挑戦させていただける!マネージャーや局長なども若くから挑戦できる。

しま (20代)

りっくん

#激動

#激動

組織も市場も、とにかく変化が激しいから。 だからこそ、自身の視野も広がり、経験値も得られると思う。

りっくん (20代)局長

りっくん

#激動

組織も市場も、とにかく変化が激しいから。 だからこそ、自身の視野も広がり、経験値も得られると思う。

りっくん (20代)局長

#自考自創

#自考自創

裁量権が大きいので、新卒でも自分たちで考えたことを自分たちで作れる環境です!勉強しなくてはいけないことは多いですが、楽しいです!

かりん (20代)

#自考自創

裁量権が大きいので、新卒でも自分たちで考えたことを自分たちで作れる環境です!勉強しなくてはいけないことは多いですが、楽しいです!

かりん (20代)

#コミュニケーション

#コミュニケーション

コミュニケーションを価値にしたい。スキルももちろんだけど、まずBuzzの社員と働くと気持ちが良いって言われるチームでありたい。自分たちだけでなく、ソーシャルマーケティングを通じて社会や人と人の気持ち良いコミュニケーションにも貢献していきたい。

いはたまさし (40代)役員

#コミュニケーション

コミュニケーションを価値にしたい。スキルももちろんだけど、まずBuzzの社員と働くと気持ちが良いって言われるチームでありたい。自分たちだけでなく、ソーシャルマーケティングを通じて社会や人と人の気持ち良いコミュニケーションにも貢献していきたい。

いはたまさし (40代)役員

#裁量権

#裁量権

やろうと思えばなんでもできる!そこが魅力。

三木佑太 (30代)役員

#裁量権

やろうと思えばなんでもできる!そこが魅力。

三木佑太 (30代)役員

#元気

#元気

社内にはとにかく元気で明るい人が多いなと思います。

そら (20代)シニアディレクター

#元気

社内にはとにかく元気で明るい人が多いなと思います。

そら (20代)シニアディレクター

#裁量と優しさ

#裁量と優しさ

配属直後から大きな仕事を任せてもらえ、自考自創できるだけでなく、困っているときに先輩も同期も全員が助けてくれるような厳しくも暖かい会社です。

けいすけ (23)スタッフ

#裁量と優しさ

配属直後から大きな仕事を任せてもらえ、自考自創できるだけでなく、困っているときに先輩も同期も全員が助けてくれるような厳しくも暖かい会社です。

けいすけ (23)スタッフ

#チーム

#チーム

同じ目標を向く、助け合う、でも競い合う姿はチームだと思ってます。

yuto.jp (30代)MGR

#チーム

同じ目標を向く、助け合う、でも競い合う姿はチームだと思ってます。

yuto.jp (30代)MGR

#高め合う仲間

#高め合う仲間

仲間のチャレンジを応援し、仲間の達成のために何か自分に協力できることがないかを常に考えている最高のメンバーが多いと感じます。

あき (20代)シニアスタッフ

#高め合う仲間

仲間のチャレンジを応援し、仲間の達成のために何か自分に協力できることがないかを常に考えている最高のメンバーが多いと感じます。

あき (20代)シニアスタッフ

#コミュ力が高い

#コミュ力が高い

職種に関わらずみなさんコミュニケーション能力が非常に高く、仕事に対する熱意が凄いです!

あきみち (40代)クリエイティブディレクター

#コミュ力が高い

職種に関わらずみなさんコミュニケーション能力が非常に高く、仕事に対する熱意が凄いです!

あきみち (40代)クリエイティブディレクター

#エンジョイジョブ

#エンジョイジョブ

とにかく毎日が楽しいです。 それは、会社の環境である挑戦機会や裁量権があることであったり、「昨日の自分より今日の自分の方が少しでも成長したな。」と思える瞬間が多いからだと思います。 さらに、チームワークの大切さを体験することも多く、個人で足りない部分はチームで補うといった魅力も感じます。

そら (20代)

#エンジョイジョブ

とにかく毎日が楽しいです。 それは、会社の環境である挑戦機会や裁量権があることであったり、「昨日の自分より今日の自分の方が少しでも成長したな。」と思える瞬間が多いからだと思います。 さらに、チームワークの大切さを体験することも多く、個人で足りない部分はチームで補うといった魅力も感じます。

そら (20代)

#器の大きさ

#器の大きさ

新しいことや初めてのチャレンジでも背中を押してくれて、どんどん挑戦することができます!学びのある失敗は恐れずに、攻めの姿勢でいきましょう!

りっきー♪♯ (32)局長

#器の大きさ

新しいことや初めてのチャレンジでも背中を押してくれて、どんどん挑戦することができます!学びのある失敗は恐れずに、攻めの姿勢でいきましょう!

りっきー♪♯ (32)局長

#思いやりのある会社

#思いやりのある会社

個人での達成目標はもちろんですが、”チームのために””育成のために”と動いてくれる人が多いなと感じます。私も会社のために働けるような人になりたいです!

もえ (20代)プランナー

#思いやりのある会社

個人での達成目標はもちろんですが、”チームのために””育成のために”と動いてくれる人が多いなと感じます。私も会社のために働けるような人になりたいです!

もえ (20代)プランナー

#若手の裁量権

#若手の裁量権

配属初日から大きなブランドの担当を任せてもらえたり、自分がフロントに立って意見を言う場が多くあったり、とにかく責任感・裁量が大きいなと感じます。 だからこそ、成長スピードの速さも求められていると思います。

ももな (20代)プランナー

#若手の裁量権

配属初日から大きなブランドの担当を任せてもらえたり、自分がフロントに立って意見を言う場が多くあったり、とにかく責任感・裁量が大きいなと感じます。 だからこそ、成長スピードの速さも求められていると思います。

ももな (20代)プランナー

#裁量権 #改善し放題

#裁量権 #改善し放題

会社のためにやりたいと思ったことなら、手を挙げて行動すべし!それを否定的に見る人が一人もいない会社です。

たか (20代)執行役員 / VPoE

#裁量権 #改善し放題

会社のためにやりたいと思ったことなら、手を挙げて行動すべし!それを否定的に見る人が一人もいない会社です。

たか (20代)執行役員 / VPoE

あい

#とりあえずやってみる!

#とりあえずやってみる!

やったことないことや、わからないことでも「とりあえずやってみる!」 その結果間違っていても誰も責めないし、やってみて自分が思った事を相手に伝えることで、さらに深く理解できると思います。

あい (20代)シニアプランナー

あい

#とりあえずやってみる!

やったことないことや、わからないことでも「とりあえずやってみる!」 その結果間違っていても誰も責めないし、やってみて自分が思った事を相手に伝えることで、さらに深く理解できると思います。

あい (20代)シニアプランナー

みゆりん

#人間力

#人間力

仲間のことを考え、最善を尽くす社風がある

みゆりん (40代)MGR

みゆりん

#人間力

仲間のことを考え、最善を尽くす社風がある

みゆりん (40代)MGR

#人間味がある

#人間味がある

仲間を心から応援したり、辛い時は励ましあったりなど…とにかく心の交流を大切にしているメンバーしかいないです!!

ちなつ (20代)ディレクター

#人間味がある

仲間を心から応援したり、辛い時は励ましあったりなど…とにかく心の交流を大切にしているメンバーしかいないです!!

ちなつ (20代)ディレクター

まきてぃ

#個性を生かす

#個性を生かす

上司が個人個人をよく見ていて、個人の強みやポテンシャルを生かした人事配置や役割分担がなされます。メンバーとしては、モチベーションを高く保ちながら仕事ができるので嬉しいです!

まきてぃ (20代)シニアディレクター

まきてぃ

#個性を生かす

上司が個人個人をよく見ていて、個人の強みやポテンシャルを生かした人事配置や役割分担がなされます。メンバーとしては、モチベーションを高く保ちながら仕事ができるので嬉しいです!

まきてぃ (20代)シニアディレクター

#インフルエンサー

#インフルエンサー

インフルエンサーマーケティングを先行して事業をスタートさせているので

辻孝明 (30代)執行役員

#インフルエンサー

インフルエンサーマーケティングを先行して事業をスタートさせているので

辻孝明 (30代)執行役員

#一体感

#一体感

Cyberbuzzは年齢や所属部署に関係なく、チームで一体感をもって、一つの目標に向かう文化が根付いていると思いますし、 そこが強さだなと思います。

ぐっち (26)シニアプランナー

#一体感

Cyberbuzzは年齢や所属部署に関係なく、チームで一体感をもって、一つの目標に向かう文化が根付いていると思いますし、 そこが強さだなと思います。

ぐっち (26)シニアプランナー

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