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クリエイターズ集団

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CTO MESSAGE

メッセージ

CTO MESSAGE

私たちが目指しているのは、技術とビジネスが両立できているプロダクトを
自走して創れる開発組織です。
自走とは、マネジメントはするけど、管理はしない。
最終ゴールをすりあわせて、プロセスは個人裁量に任せる。
結果として予想以上のプロダクトが生まれるようなチームを目指しています。

ミッションは、次の軸となるプロダクトやサービスをつくっていくこと。
実際、毎年新しいプロダクトを1,2つ創っています。
そこに対して大きな裁量権でチャレンジできるのがメリットです。

スキル面もビジネス面も、チャレンジしていこうという意欲が強い方には、
とても裁量権の多い環境なので、本当にあっていると思います。
チャレンジしていく中でサービスを大きくしていく、
良いプロダクトを創っていきたいという人に是非来て頂きたいです。

金森 紘

CTO MESSAGE

全員に裁量権を

ひとつひとつのサービスに対して一人が大きな裁量権をもっています。
また、サービスを立ち上げる初期段階から
運営チームに入り込んで一緒につくっていきますので、
エンジニアがアイデアを出しやすい環境です。
裁量を活かして、最高にワークする組織を目指しています。

全員に裁量権を

SERVICE

  • Doctorsme
  • ポチカム
  • コンシェルタント
  • Cloud-F
  • Ripre
  • Doctorsme

    ドクターズミー

    心身の健康をサポートするヘルスケア総合サービス。
    健康管理、予防医療、妊娠、子育て、介護、医薬品、病院などヘルスケアに関する信頼性の高い情報を提供しています。

  • ポチカム

    ポチカム

    約65万人のソーシャルメディア利用ユーザー向けに、新商品の体験モニターや、キャンペーン参加を促すことができる会員サービス

  • コンシェルタント

    コンシェルタント

    家庭の固定費を見直したい方のための比較情報サイト。
    スマホ料金、電気料金、プロバイダ料金などの料金プラン比較から口コミ、ランキング情報を網羅し、家計の節約をサポートします。

  • Cloud-F

    Cloud-F

    ファッションブランドとバイヤーがオンライン上で
    直接商談ができるビジネスマッチングプラットフォーム。

  • Ripre

    Ripre

    ソーシャルメディアで影響力を持つ約15,000アカウントを抱えるインフルエンサーネットワークサービス

取り組み

技術探究心を支援することを一番考えています。
スキルアップを目的とした勉強会への費用負担や、
業務時間内でのセミナー参加OK制度、業務では使わない新しい技術に
チャレンジするときの費用負担(バズラボ制度)、
新技術に関する社内勉強会の実施など、これからも技術探究心を
支援するための取り組みを続々と実施していきます。

全員に裁量権を

Q & A

  • Q1

    使用している言語/フレームワークは?

    Java/Play1、2・Spring4(Spring Boot)
    Scala/Akka
    Ruby
    Python
    PHP/FuelPHP
    などを使用しています。

  • Q2

    インフラは?

    AWS全般です。

  • Q3

    開発環境は?

    JetBrains All Products Pack
    (IntelliJ IDEA Ultimate, PhpStorm, DataGrip...)
    を取り入れています。

  • Q4

    技術選定基準は?

    私たちは、新しい技術にチャレンジしていくことを重視しています。
    周囲の技術者から「こんな新しいものにチャレンジしているんだ」と常に言われるようなものにチャレンジして、
    次のスタンダードになりえるものを積極的に採用していきたいと思っています。
    前提として、プロダクトに合致するものであることが重要です。が、同じくらいエンジニアの知的探究心を満たせるようなものを採用することも大切です。
    創るからには、技術的なチャレンジもありつつ、ワクワクしながら創った方がいいプロダクトができると思っています。

  • Q5

    入社後教育について

    新卒については、入社するメンバーのスキルレベルにあわせて教育内容も変えています。
    唯一共通していることは、1つなにかプロダクトをつくってみようということ。
    より実践的なかたちで進めた方が、経験的にも得るものが多いと感じています。
    中途については、社内のナレッジ共有をきちんとしたあとは、裁量権を与えています。
    チャレンジしたいと思って来る人が多いはずなので、技術選定や運用方法変更など、良いプロダクトを創るうえで必要なことであれば、全て委任しようと思っています。

  • Q6

    評価基準について

    どのレイヤーにも共通しているのは、一定の技術水準がある上でチャレンジしているか否か。
    現状維持の運用だけでなく、何かを改善していく、そのためにチャレンジしているか。
    そこに伴っての技術力、プロダクトのクオリティ、開発プロセス、プロダクトや組織への貢献度などを総合的にみて評価しています。

募集要項

募集職種 1. エンジニア 既存自社メディアや新規立ち上げメディアにおける開発・運用に従事し、要件定義・設計からプログラミング、運用・改善まで全般を担当していただきます。
2. デザイナー 既存自社メディアや新規立ち上げメディアにおけるUI設計〜デザイン〜実装、エフェクト作成などを担当していただきます。
給与 350万〜800万(年俸制)※前給考慮※半期ごとの目標管理制度 (期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)を採用。
※評価に応じて年俸を見直します。(10月・4月)
就業時間 10:00〜19:00※内、休憩1時間。職種によっては裁量労働制適用
勤務地 東京本社(東京都渋谷区)
社内制度・福利厚生 自考自創会議 管理職社員が中心となり、事業責任者や専門分野に精通した若手を選出し、年に2度、サイバー・バズの未来に繋がる経営課題を考える会議を開きます。
バズ5 年に1回社長決議で、社員の中から執行役員を選抜する制度です。
家賃補助制度
(2駅ルール、どこでもルール)
家賃補助制度。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
ワンコインジム オフィスの地下にあるジムを、1回500円で利用できる制度です。(ウエアレンタル込み)
各種インセンティブ制度 四半期MVP表彰、半期MVP表彰あり。
休日休暇 週休2日制(土曜・日曜・祝日)
夏期休暇(7月1日〜11月末までの期間に3日間)
年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
年次有給休暇
慶弔休暇
休んで5   
入社3年目以上の正社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与)
選考プロセス エントリー ▶ 説明会・選考会 ▶ 面接数回 ▶ 社長面談(最終)

LET’S ENTRY!

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