①総合職採用

プランナー、ディレクター、事業開発、スタッフ他
※入社後に、適性に応じて各ポジションに配属

②エンジニア採用

サイバー・バズの仕事の流れはこちら

月額300,000円（諸手当含む）

※半期ごとの目標管理制度 (期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します）

※年2回、評価に応じて給与改定を行います。（10月1日付け・4月1日付け）

▼上記に加えた制度

・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月

・入社5年目以降は「どこでもルール」　5万円/月

・各種インセンティブ制度（月間・半期のMVP表彰にて、インセンティブあり）

2027年3月に大学／大学院卒業・修了見込みの方

※学部・学科・専攻不問

10：00〜19：00

※内、休憩1時間。職種によっては裁量労働制適用

東京都（渋谷区）

家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）

勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

試して100万円制度

クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。

全社お弁当DAY

月に1回、お弁当が支給されます。季節やイベントに合わせて毎回異なるお弁当が用意され、社員同士で集まって食べています。

シューイチ

週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。

認可外保育補助制度

認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。

キッズ在宅

子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。

各種健康サポート

脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。

Trainning Pass Ticket

役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、経営会議に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。

自考自創（JJ）会議

取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。

各種インセンティブ制度

月間、半期のMVP表彰があります。

ジョブチャレ

自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。

トレーナートレーニー制度

新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。

その他

新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修等、様々な研修があります。

完全週休二日制（土日）、祝日

夏季休暇

7月1日〜11月末までの期間に3日間

年末年始休暇

12月29日〜1月3日

休んで5

勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与

結婚休暇
産休育休・分娩休暇制度
慶弔休暇

説明会

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書類選考/AI面接

※どちらか一方をご選択いただけます

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面接複数回

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適性検査・人事面談　

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ランチ面接（来社必須）

※ランチを食べながらのカジュアル面接です

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人事/社員面談　

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最終面接（来社必須）

※説明会の参加は必須となっております

※適性検査/人事面談/社員面談は選考ではありません

※交通費の支給はございませんので、ご了承くださいませ

・2年以内にマネージャーを目指す人

・失敗を恐れず突き進む人

・ロジカルに考え、試行錯誤しながら行動し続けられる人

・環境や仕組みが整っていない中で成長したい人